{"id":60033,"date":"2024-04-15T14:38:05","date_gmt":"2024-04-15T12:38:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rassegnastampa-totustuus.it\/cattolica\/?p=60033"},"modified":"2024-04-15T14:49:40","modified_gmt":"2024-04-15T12:49:40","slug":"i-problemi-di-assunzione-della-generazione-z","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rassegnastampa-totustuus.it\/cattolica\/i-problemi-di-assunzione-della-generazione-z\/","title":{"rendered":"I problemi di assunzione della Generazione Z"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #0000ff;\"><strong><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/www.tfp.org\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-60034 alignright\" src=\"https:\/\/www.rassegnastampa-totustuus.it\/cattolica\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/lavoro_colloquio_giovani.jpeg\" alt=\"\" width=\"209\" height=\"240\" \/><\/a><span style=\"color: #000000;\">Abstract: <\/span><\/strong><em><span style=\"color: #000000;\">i problemi di assunzione della Generazione Z\u00a0 per la quale i cambiamenti culturali guidati dalla politica e dai movimenti sociali di sinistra stanno avendo effetti catastrofici.\u00a0 I manager aziendali che effettuano colloqui di lavoro segnalano i neolaureati (Gen Z) non hanno le capacit\u00e0 per discutere, dissentire o addirittura lavorare a fianco di persone con opinioni diverse. Una scomoda verit\u00e0 \u00e8 che il crollo morale delle famiglie, delle comunit\u00e0 e delle chiese si ripercuote sull&#8217;economia.\u00a0<\/span><\/em><\/span><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #0000ff;\"><strong><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/www.tfp.org\/\">Tradizione Famiglia Propriet\u00e0<\/a> <\/strong><\/span><span style=\"color: #000000;\">7 Febbraio 2024 <\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>I problemi di assunzione della Generazione Z <\/strong><\/span><\/h3>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>riflettono un fallimento culturale dell&#8217;America <\/strong><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\">di<strong> Mark Serafino <\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">I cambiamenti culturali guidati dalla politica e dai movimenti sociali di sinistra stanno avendo effetti catastrofici sui membri della Generazione Z che entrano nella forza lavoro. Come si sa, la <em>GenZ<\/em> si riferisce ai nati tra il 1997 e il 2012. Iniziative aziendali come la DEI <em>(diversit\u00e0, equit\u00e0 e inclusione)<\/em> e un sistema educativo imperfetto non riescono a insegnare loro le competenze sociali di base di cui hanno bisogno. Queste carenze stanno creando difficolt\u00e0 senza precedenti ai manager delle aziende di tutto il Paese.<\/span><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Recenti studi sull&#8217;attuale ondata di laureati che si affacciano sul mondo del lavoro offrono dettagli sconvolgenti su ci\u00f2 che i datori di lavoro si trovano ad affrontare quando devono assumere persone qualificate. Il numero di dicembre 2023 della rivista online <em>Intelligent <\/em>ha presentato un sondaggio commissionato da <em>Pollfish <\/em>a 800 manager e dirigenti che si occupano di assunzioni, e i risultati sono sorprendenti. Tra i risultati pi\u00f9 significativi:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Il 20% dei neolaureati porta un genitore ai colloqui di lavoro.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Il 50% dei neo-laureati fatica a stabilire un contatto faccia a faccia durante un colloquio.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Il 50% delle reclute non \u00e8 vestito adeguatamente per i colloqui.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">I datori di lavoro affermano che i neolaureati non rispondono in modo soddisfacente alle domande e non sono preparati per il mondo del lavoro.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-49581 alignleft\" src=\"https:\/\/www.rassegnastampa-totustuus.it\/cattolica\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/giovani_tatuaggi-300x133.jpg\" alt=\"\" width=\"336\" height=\"149\" srcset=\"https:\/\/www.rassegnastampa-totustuus.it\/cattolica\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/giovani_tatuaggi-300x133.jpg 300w, https:\/\/www.rassegnastampa-totustuus.it\/cattolica\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/giovani_tatuaggi-768x340.jpg 768w, https:\/\/www.rassegnastampa-totustuus.it\/cattolica\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/giovani_tatuaggi-1024x454.jpg 1024w, https:\/\/www.rassegnastampa-totustuus.it\/cattolica\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/giovani_tatuaggi.jpg 1761w\" sizes=\"auto, (max-width: 336px) 100vw, 336px\" \/>Non si tratta di risultati isolati o aneddotici, ma di un campione di 800 manager e dirigenti impegnati nella gestione di imprese. I risultati riflettono una ripartizione del modo in cui i giovani uomini e donne vengono formati ed educati nelle case e nelle scuole.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Se una volta il pensiero di portare i genitori ai colloqui di lavoro era una ricetta sicura essere bersagliati con il ridicolo tra coetanei, oggi i datori di lavoro si trovano di fronte a genitori che a maniera di elicotteri girano sul colloquio in un ruolo di supporto.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">La rapida regressione dal &#8220;venerd\u00ec casual&#8221; a un guardaroba tuttofare \u00e8 peggiorata al punto che ci sono casi di candidati che si presentano a un colloquio indossando i pantaloni della tuta e l\u2019infradito.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Un altro indicatore di questo clamoroso fallimento si trova in un recente articolo di <em>Fortune.com<\/em> intitolato <em>&#8220;Il galateo\u201d <\/em>che ci informa che le lezioni di galateo arriveranno in oltre il 60% delle aziende nel 2024. Secondo un sondaggio condotto da <em>Resume Builder<\/em> su oltre 1500 dirigenti d&#8217;azienda, il 60% delle aziende statunitensi offrir\u00e0 ai propri dipendenti corsi di galateo per insegnare loro argomenti quali: come inviare un&#8217;e-mail, come vestirsi in modo appropriato, come interagire con i clienti, come parlare a voce alta durante le riunioni e come rispettare gli spazi condivisi<\/span>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">L&#8217;indagine ha rilevato che i neolaureati (Gen Z) non hanno le capacit\u00e0 per discutere, dissentire o addirittura lavorare a fianco di persone con opinioni diverse.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-41789 alignright\" src=\"https:\/\/www.rassegnastampa-totustuus.it\/cattolica\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/giovani_Sfera.jpg\" alt=\"\" width=\"298\" height=\"265\" \/>La sconfortante realt\u00e0 di questi risultati \u00e8 che aziende come PWC, Deloitte e KPMG devono integrare la gestione di un&#8217;attivit\u00e0 &#8220;a scopo di lucro&#8221; con l&#8217;insegnamento di argomenti che lungo 16 anni di istruzione a scuola e a casa avrebbero dovuto essere trattati, ma che non sono riusciti a farlo adeguatamente. Oggi i datori di lavoro si assumono l&#8217;onere e il costo aggiuntivi di formare i propri dipendenti alle competenze di base dell&#8217;et\u00e0 adulta, in modo da poter continuare a fornire prodotti e servizi ai propri clienti.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">In effetti, un tempo l&#8217;onere di formare i dipendenti sulle competenze era dato per scontato in quanto frutto della formazione dei bambini a casa e a scuola. Ora le aziende dovranno assumere formatori qualificati per insegnare ai propri dipendenti le competenze di base in materia di etichetta. In circostanze normali, l&#8217;assunzione di nuovi dipendenti \u00e8 un segnale di crescita dei ricavi e dei profitti, con l&#8217;aspettativa che i nuovi assunti contribuiscano alla produttivit\u00e0 e alla redditivit\u00e0. L&#8217;impatto economico \u00e8 bilanciato dalle nuove attivit\u00e0 commerciali create dal personale aggiuntivo.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Non \u00e8 raro che le aziende abbiano membri del personale che servono l&#8217;azienda come formatori su questioni di produzione e tecniche. Alcuni compiti dei formatori includono l&#8217;orientamento dei nuovi dipendenti sulle politiche e le procedure dell&#8217;azienda, la formazione sui prodotti e il mantenimento degli standard di sicurezza sul posto di lavoro. I dipendenti vengono istruiti su vari argomenti con l&#8217;obiettivo di massimizzare la produttivit\u00e0 e la sicurezza, ottenendo risultati misurabili.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-28189 alignleft\" src=\"https:\/\/www.rassegnastampa-totustuus.it\/cattolica\/wp-content\/uploads\/2007\/01\/giovani.jpg\" alt=\"\" width=\"314\" height=\"260\" \/>Tuttavia, la nuova formazione sar\u00e0 diversa. La formazione di base sulle soft skill per migliorare la produttivit\u00e0 dei dipendenti diventa difficile, se non impossibile, da misurare. Le iniziative aziendali senza risultati misurabili in termini di produttivit\u00e0 hanno spesso un impatto economico sui clienti.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Una realt\u00e0 aziendale \u00e8 che ogni volta che si aggiunge un costo, gli amministratori delegati e gli azionisti si aspettano che il costo (persone, processi o procedure) produca ricavi superiori all&#8217;importo investito. Altrimenti, gli investitori si chiedono perch\u00e9 rischiare l&#8217;investimento. Come dice Kevin O&#8217;Leary di <em>Shark Tank<\/em>, &#8220;non sto cercando di farmi degli amici. Sto cercando di fare soldi&#8221;.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Piaccia o no, le parole del signor O&#8217;Leary rivelano la fredda e dura realt\u00e0 degli affari in <a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/www.tfp.org\/make-america-great-turn-back-god\/\">Amer<\/a>i<a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/www.tfp.org\/make-america-great-turn-back-god\/\">ca<\/a>. La necessit\u00e0 delle aziende di fare soldi e di operare in modo sostenibile rende possibile la prosperit\u00e0 di generazioni di famiglie e il sostegno di innumerevoli comunit\u00e0.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Un&#8217;altra scomoda verit\u00e0 \u00e8 che il crollo morale delle famiglie, delle comunit\u00e0 e delle chiese si ripercuote sugli affari. Tutte le componenti devono lavorare insieme se si vuole che la societ\u00e0 prosperi.<\/span><\/p>\n<p>_________________________________________<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #000000;\">Leggi anche:<\/span><\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.rassegnastampa-totustuus.it\/cattolica\/generazione-fiocco-di-neve-il-disastro-della-scuola-del-pensiero-unico\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"color: #0000ff;\">Generazione fiocco di neve. Il disastro della scuola del pensiero unico<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Abstract: i problemi di assunzione della Generazione Z\u00a0 per la quale i cambiamenti culturali guidati dalla politica e dai movimenti sociali di sinistra stanno avendo effetti catastrofici.\u00a0 I manager aziendali che effettuano colloqui di lavoro segnalano i neolaureati (Gen Z) non hanno le capacit\u00e0 per discutere, dissentire o addirittura lavorare a fianco di persone con &hellip; <\/p>\n<p><a class=\"more-link btn\" href=\"https:\/\/www.rassegnastampa-totustuus.it\/cattolica\/i-problemi-di-assunzione-della-generazione-z\/\">Continua a leggere<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":60034,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[25,76],"tags":[573,558,2401],"class_list":["post-60033","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sguardo-sul-nostro-tempo","category-stati-uniti","tag-giovani","tag-sguardo-sul-nostro-tempo-2","tag-stati-uniti","item-wrap"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.2 - 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