{"id":44426,"date":"2019-09-26T00:00:31","date_gmt":"2019-09-25T22:00:31","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rassegnastampa-totustuus.it\/cattolica\/?p=44426"},"modified":"2019-09-24T09:43:28","modified_gmt":"2019-09-24T07:43:28","slug":"il-lavoro-femminile-e-la-conciliazione-fra-lavoro-in-casa-e-fuori-casa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rassegnastampa-totustuus.it\/cattolica\/il-lavoro-femminile-e-la-conciliazione-fra-lavoro-in-casa-e-fuori-casa\/","title":{"rendered":"Il lavoro femminile e la conciliazione fra lavoro in casa e fuori casa"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Dal blog di Costanza Miriano <\/strong><\/a>21 Settembre 2019 \u00a0<\/strong><\/p>\n

LETTERA APERTA a: Imprenditori, Politici, Sindacalisti, Giornalisti di buona volont\u00e0 (maschi e femmine) <\/em><\/p>\n

di Gianfranco Vanzini<\/strong><\/p>\n

<\/p>\n

Agosto 2002. Pochi giorni prima di lasciare il mio incarico di Direttore Generale presso una importante azienda di abbigliamento, oltre\u00a0 1.000 dipendenti di cui due terzi donne, una giovane madre, al momento dei saluti, mi ha inviato una e-mail che fra le altre cose diceva: \u201d \u2026la ringrazio enormemente per quello che ha fatto per noi donne e soprattutto noi mamme, per averci dato la possibilit\u00e0 di continuare a sentirci realizzate come persone che lavorano e che operano all\u2019interno della societ\u00e0 e che, allo stesso tempo, si prendono cura dei propri figli e della propria famiglia\u2026\u201d<\/em><\/p>\n

\"\"<\/a>Era una mamma che lavorava con un contratto di lavoro \u201cpart-time\u201d Avevo presente da tempo il problema, ma quella lettera mi ha spinto ad approfondirlo. Queste sono le idee e le proposte che ho maturato in anni di riflessione e di azioni concrete che oggi vorrei mettere a disposizione di TUTTI.<\/p>\n

Chiariamo subito che lavoro femminile pu\u00f2 voler dire:<\/p>\n

– lavoro domestico<\/em>, cio\u00e8 lavoro svolto in casa propria dedicato alla gestione della famiglia, (marito, figli, eventuali genitori anziani, ecc.) senza corresponsione di alcuno stipendio o salario.<\/p>\n

– lavoro professionale<\/em>, cio\u00e8 lavoro svolto normalmente fuori casa, in maniera autonoma o dipendente dal quale si percepisce uno stipendio o salario.<\/p>\n

Oggi il primo \u00e8 molto sottovalutato, spesso svilito, poco considerato e per niente retribuito. Vale la pena, allora, proporre alla riflessione di tutti due citazioni, una tratta dalla Costituzione della Repubblica Italiana e l\u2019altra dalla \u201cLaborem exercens\u201d, l\u2019enciclica sul lavoro di Giovanni Paolo II.<\/p>\n

La \u201cCostituzione della Repubblica Italiana\u201d recita:<\/p>\n

\u201c Art. 30: E\u2019 dovere e diritto dei genitori mantenere, istruire ed educare i figli\u201d<\/em><\/p>\n

\"\"<\/a>“Art. 31: La Repubblica agevola con misure economiche e altre provvidenze la formazione della famiglia e l\u2019adempimento dei compiti relativi\u2026\u201d<\/em><\/p>\n

“Art. 37: La donna lavoratrice ha gli stessi diritti e a parit\u00e0 di lavoro le stesse retribuzioni che spettano al lavoratore. Le condizioni di lavoro devono consentire l\u2019adempimento della sua essenziale funzione familiare e assicurare alla madre e al bambino una speciale adeguata protezione\u201d. <\/em><\/p>\n

Nella \u201cLaborem exercens\u201d si legge: \u201dL\u2019esperienza conferma che bisogna adoperarsi per la rivalutazione sociale dei compiti materni, della fatica ad essi unita e del bisogno che i figli hanno di cura, di amore e di affetto per potersi sviluppare come persone responsabili, mature e psicologicamente equilibrate. <\/em><\/p>\n

(\u2026) L\u2019abbandono forzato di tali impegni (per la madre), per un guadagno retributivo fuori della casa, \u00e8 scorretto dal punto di vista del bene della societ\u00e0 e della famiglia (\u2026). La vera promozione della donna esige che il lavoro sia strutturato in modo tale che essa non debba pagare la sua promozione con l\u2019abbandono della propria specificit\u00e0 a danno della famiglia, nella quale ha come madre un ruolo insostituibile.\u201d<\/em><\/p>\n

\"\"<\/a>In entrambi i documenti la funzione materna viene adeguatamente specificata e valorizzata. \u00a0Anche la moderna pedagogia, quella che si preoccupa della salute, anche psicologica, della madre e dello sviluppo armonico dell\u2019infanzia \u00e8 certa che la presenza materna sia fondamentale nei primi anni di vita dei bambini.<\/p>\n

Per evitare confusione e decisioni sbagliate, per\u00f2, va anche precisato che la funzione materna e quella paterna non sono interscambiabili ed equivalenti, ma sono diverse. Sono uguali in dignit\u00e0 e importanza, ma diverse funzionalmente e praticamente e fra loro complementari.<\/p>\n

Basta, infatti, una attenta e onesta osservazione per accorgersi che, negli anni il mondo \u00e8 cambiato, la societ\u00e0 si \u00e8 modificata, i rapporti fra i due sessi si sono evoluti, la globalizzazione ha portato nuove opportunit\u00e0 e nuovi problemi; due cose per\u00f2 sono rimaste invariate:<\/p>\n

– I FIGLI NASCONO SEMPRE DALLE MAMME, sempre piccoli e sempre bisognosi delle loro madri, la cui presenza \u00e8 fondamentale, almeno nei loro primi anni di vita.<\/p>\n

– LE MADRI desiderano sempre poter stare con i propri figli, per poterli accudire al meglio.<\/p>\n

\"\"<\/a>Chiarito ed evidenziato quanto sopra, non possiamo e non dobbiamo dimenticare che motivi di: realizzazione personale, desiderio di svolgere una professione extra casalinga, condizioni economiche, ecc. possono portare la donna ad avere anche una sua attivit\u00e0 esterna, cio\u00e8 un lavoro professionale. Desiderio assolutamente legittimo e degno di essere tutelato.<\/p>\n

Il problema nasce quando questi due legittimi desideri devono conciliarsi tra loro.<\/p>\n

A mio avviso il LAVORO PART -TIME (lavoro parziale \u2013 orario ridotto ecc.) rappresenta la soluzione, se non proprio ideale, comunque molto vicina all\u2019ideale. Anzich\u00e9 dire alla lavoratrice che ha appena avuto un figlio: \u201co continui a lavorare a tempo pieno o ti licenzi\u201d<\/em> (come spesso succede) e cio\u00e8: questo o quello<\/em>; dare alla lavoratrice MAMMA la possibilit\u00e0 di chiedere e ottenere un orario di lavoro che le consenta di impostare e gestire al meglio la sua nuova situazione.<\/p>\n

Un orario di lavoro (ridotto o flessibile) modulato sulle esigenze e sugli orari della famiglia e concordato con l\u2019azienda, pu\u00f2 consentire alle lavoratrici madri un adeguato e gratificante svolgimento delle due mansioni.<\/p>\n

Si pu\u00f2 fare da SUBITO.<\/strong><\/p>\n

\"\"<\/a>Come tutti sanno, le lavoratrici madri dopo la maternit\u00e0 hanno diritto ad alcuni congedi pi\u00f9 o meno retribuiti con durate prestabilite. Dopodich\u00e9 possono\/devono tornare al lavoro. Oggi possono anche fare richiesta di lavorare part-time.<\/p>\n

L\u2019azienda deve esaminare la richiesta ma non ha nessun vincolo n\u00e9 obbligo di accoglierla, per cui molto spesso la domanda non viene accettata e la giovane madre si trova nel dilemma: sistemare il figlio da qualche parte, ammesso che ci riesca, oppure licenziarsi perch\u00e9 la sua richiesta di riduzione di orario ha avuto esito negativo.<\/p>\n

Triste situazione nella quale si sono trovate e si trovano moltissime mamme. Nel dettaglio queste potrebbero essere alcune proposte operative che potrebbero essere realizzate da subito.<\/p>\n

1) \u2013 Codificare per le madri il diritto di chiedere e di ottenere che il ritorno al lavoro possa avvenire con un orario part-time (4\/5\/6 ore a seconda delle esigenze), fino a quando il figlio pi\u00f9 piccolo non raggiunga almeno i 3 anni (6 sarebbe meglio).<\/p>\n

2) \u2013 Erogare un \u201cbonus\u201d, sia alle aziende che concedono alle mamme l\u2019orario part-time, sia per le mamme che lo richiedono. I fondi ci sono.<\/p>\n

\"\"<\/a>Basta modificare la Legge n. 53 del 8 marzo 2000, che, cos\u00ec com\u2019\u00e8 formulata non ha dato i risultati sperati. Questa potrebbe essere una bozza di \u201cProposta di modifica\/integrazione della Legge n. 53 del 8 marzo 2000\u201d, recante :\u201cDisposizioni per il sostegno della maternit\u00e0 e della paternit\u00e0, per il diritto alla cura e alla formazione e per il coordinamento dei tempi delle citt\u00e0\u201d<\/p>\n

Al CAPO III \u2013 FLESSIBILITA\u2019 DI ORARIO \u2013 Aggiungere all\u2019art. 9 un articolo 9\/bis.<\/p>\n

ARTICOLO 9\/BIS<\/strong><\/p>\n

\u201cI fondi previsti e stanziati ai sensi dell\u2019art.9 che precede possono essere utilizzati anche per concedere contributi alle aziende e alle madri che si trovino nelle seguenti condizioni e secondo la seguente procedura.<\/em> Le madri, all\u2019approssimarsi della data di scadenza dei loro congedi obbligatori per maternit\u00e0, (almeno un mese prima della scadenza) possono richiedere alle rispettive aziende di rientrare al lavoro con un orario ridotto (part-time). <\/em><\/p>\n

Le aziende, salvo eccezioni gravi, sono tenute ad accogliere positivamente le richieste pervenute secondo la normativa vigente che conserva tutta la sua operativit\u00e0. Alle aziende che concedono la riduzione di orario come previsto nel comma precedente viene riconosciuto un contributo (bonus) di euro 1.000,00 per ogni contratto e per ogni anno (o frazione se il contratto prevede durate diverse dall\u2019anno intero), che potr\u00e0 essere dedotto dai contributi che l\u2019azienda deve versare all\u2019INPS. <\/em><\/p>\n

\"\"<\/a>L\u2019orario di presenza in azienda della lavoratrice madre non potr\u00e0 essere inferiore alle ore 4. Per aiutare le madri ad assolvere al meglio la loro \u201cessenziale funzione familiare e\u00a0 assicurare alla madre e al bambino una speciale adeguata protezione\u201d (Costituzione Art.37) a loro viene concesso un contributo annuo di euro 1.000,00, pari a quello delle aziende e con le stesse modalit\u00e0\u201d. <\/em><\/p>\n

Queste provvidenze hanno ovviamente un costo, per\u00f2 ridurrebbero la necessit\u00e0 di ampliare l\u2019offerta di asili nido (peraltro molto costosi sia alle Istituzioni che alle famiglie) in quanto, essendo le madri pi\u00f9 libere, potrebbero pi\u00f9 agevolmente accudire direttamente i loro figli piccoli.<\/p>\n

Se proprio non ci sono i fondi o non vogliamo spendere, lasciamo perdere il bonus e codifichiamo per\u00f2 il diritto al part-time<\/p>\n

Anche le Regioni hanno fondi a disposizione<\/strong> per la conciliazione dei tempi di lavoro. Potrebbero benissimo anzich\u00e9 pensare solo a costruire e a gestire asili nido, concedere contributi alle mamme e alle aziende che optano per un lavoro part time. Teniamo presente che le \u201ccoccole\u201d di una educatrice\/inserviente, anche se brava, non sono neppure lontane parenti di quelle di una mamma.<\/em><\/p>\n

3) \u2013 Aiutiamo le mamme ad ottenere, se richiesto, il lavoro part-time anche senza interventi legislativi. <\/strong>Ecco alcune idee.<\/p>\n

\"\"<\/a>I Sindacati<\/strong> possono chiedere di inserire nei contratti integrativi<\/em> aziendali <\/em>clausole che spingano gli imprenditori a concedere l\u2019orario ridotto alle mamme che lo richiedono. A volte nelle piattaforme contrattuali si fanno richieste non sempre indispensabili, sostituiamole con una richiesta sicuramente utile per le mamme.<\/p>\n

I Comuni<\/strong> potrebbero organizzare alcune sezioni di asilo nido, di scuola materna ed elementare, con orario dalle 14,00 alle19,00. Non ne servono molte, ma qualcuna occorre, per dare la possibilit\u00e0 alle mamme di lavorare durante il pomeriggio e non solo al mattino, come succede oggi.<\/p>\n

Con questi accorgimenti la madre potrebbe accudire i propri figli, restando inserita nel ciclo produttivo aziendale, pronta a rientrarvi, a tempo pieno, appena le condizioni glielo consentono.<\/strong><\/em><\/p>\n

Ho tenuto per ultimo \u00a0due considerazione molto importanti.<\/strong>. La prima \u00e8 rivolta agli imprenditori e alle imprenditrici. In attesa di provvedimenti, che chiss\u00e0 se verranno, gli imprenditori e le imprenditrici (queste ultime con ancora pi\u00f9 consapevolezza, in quanto spesso mamme) e i dirigenti<\/strong>, sia privati che pubblici, sensibili al problema di cui sopra, POTREBBERO, anzi DOVREBBERO<\/strong>, gi\u00e0 di loro iniziativa FAVORIRE una seria politica AZIENDALE di lavoro PART-TIME per le loro \u201clavoratrici madri\u201d. Una giovane mamma costretta a licenziarsi \u00e8 una perdita per l\u2019azienda.<\/p>\n

\"\"<\/a>Non c\u2019\u00e8 nessun costo supplementare<\/strong> (due mamme che fanno 4 ore ciascuna costano come una che fa 8 ore ) c\u2019\u00e8 solo un cedolino paghe in pi\u00f9. Gli imprenditori, le imprenditrici e i loro dirigenti sanno risolvere tutti<\/strong> i problemi che via via si presentano in azienda; cercare di risolverne uno <\/strong>molto importante per le famiglie delle loro collaboratrici e dei loro collaboratori mi sembrerebbe un impegno altamente nobile.<\/p>\n

Vale la pena sottolineare che \u00a0UN<\/strong> solo contratto \u201cpart-time\u201d fa felici QUATTRO<\/strong> \u00a0persone:<\/p>\n

\u2013 un figlio<\/em>, che pu\u00f2 stare con sua madre, che per lui \u00e8 la persona pi\u00f9 importante in assoluto,<\/p>\n

\u2013 una madre<\/em>, che pu\u00f2 dedicare pi\u00f9 tempo a suo figlio, che \u00e8 la cosa che certamente desidera di pi\u00f9,<\/p>\n

\u2013 una disoccupata<\/em>, che potrebbe essere assunta, per coprire lo spazio lasciato libero dalla riduzione dell\u2019orario di lavoro della lavoratrice madre.<\/p>\n

\u2013 un marito<\/em>: che sa di avere a casa una moglie serena. N\u00e9 sovraffaticata e nervosa perch\u00e9 lavorare otto ore al giorno \"\"<\/a>fuori casa \u00e8 logorante e stancante, n\u00e9 scontenta o insoddisfatta, perch\u00e9 si sente relegata totalmente ad un lavoro casalingo che, da una parte la soddisfa come madre, ma che non le sembra totalmente appagante come donna. Trova invece una moglie tranquilla, certamente indaffarata perch\u00e9 la gestione di una famiglia \u00e8 complicata, ma cosciente di avere potuto assolvere al meglio un po\u2019 di tutto quello che le sta pi\u00f9 a cuore: marito, figli, casa, lavoro.<\/p>\n

Quando le mamme sono messe nella condizioni di potere scegliere fra: lavoro esterno a tempo pieno, lavoro domestico a tempo pieno e lavoro esterno part-time, oltre il 70% opta per quest\u2019ultima condizione. PROVARE PER CREDERE.<\/p>\n

Oggi molti hanno scoperto il valore della sussidiariet\u00e0,<\/em>cio\u00e8 del fatto, detto in sintesi, che: il superiore non faccia quello che l\u2019inferiore pu\u00f2 fare da solo, che si pu\u00f2 anche leggere: lo Stato non faccia quello che i cittadini possono fare da soli.<\/p>\n

Il part-time \u00e8 la sussidiariet\u00e0 all\u2019opera<\/strong>: facciamo fare agli individui (in questo caso alle mamme) quello che vogliono e possono fare da soli, e magari aiutiamoli.<\/p>\n

\"\"<\/a>Le Istituzioni intervengano dopo, se e quando, le singole persone non ce la fanno. Con il part-time si possono fare contente le mamme, creare posti di lavoro e ridurre la disoccupazione, evitando licenziamenti dannosi per tutti.<\/span><\/p>\n

Ho visto molte volte mamme felici che, lavorando serene, producevano nel loro orario ridotto, quasi quanto le loro colleghe a tempio pieno. Grate alla loro azienda per la sensibilit\u00e0 dimostrata nei loro confronti. Qualcuna anche dopo anni continua a ringraziarmi.<\/p>\n

Concludo con un richiamo per tutti<\/strong>.<\/p>\n

Guardando alle percentuali di occupazione femminile dei paesi nordici, si sottolinea e spesso ci si rammarica perch\u00e9 le nostre percentuali sono pi\u00f9 basse. Ci si limita, per\u00f2, a dire che la nostra occupazione femminile deve aumentare. Ma non si sa o si dimentica, magari volutamente, che la percentuale di lavoratrici part-time<\/strong> nei altri paesi europei \u00e8 enormemente pi\u00f9 alta che in Italia<\/strong>. Basta leggere i dati senza pregiudizi ideologici.<\/p>\n

Buon lavoro.<\/p>\n

Gianfranco Vanzini<\/p>\n

\"\"<\/a>P.S. La cultura marxista collettivista che ha guidato le scelte sociali di questi ultimi tempi, ha privilegiato il lavoro fuori casa delle donne e l\u2019educazione statale dei bambini, asili nido, tempo pieno ecc.<\/p>\n

L\u2019Europa quando sottolinea la bassa percentuale di donne che lavorano \u2013 fuori casa ovviamente \u2013 segue la stessa pericolosa filosofia. Di fatto una madre che lavora in casa<\/strong>, con marito, figli e magari con qualche genitore anziano da accudire, non \u00e8 considerata una lavoratrice<\/strong>.<\/p>\n

Il valore grandissimo e bellissimo della maternit\u00e0 \u00e8 stato totalmente dimenticato e perso.<\/strong> E questo \u00e8 SBAGLIATO<\/strong>.<\/p>\n

Proviamo a porre qualche rimedio. Dare alle mamme la possibilit\u00e0 di scegliere la loro condizione di lavoro e di vita potrebbe essere un passo importante nella direzione giusta.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Dal blog di Costanza Miriano 21 Settembre 2019 \u00a0 LETTERA APERTA a: Imprenditori, Politici, Sindacalisti, Giornalisti di buona volont\u00e0 (maschi e femmine) di Gianfranco Vanzini<\/p>

Continua a leggere<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":44427,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[256,156,449,144],"class_list":["post-44426","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-famiglia","tag-donne","tag-famiglia-2","tag-lavoro","tag-maternita","item-wrap"],"yoast_head":"\nIl lavoro femminile e la conciliazione fra lavoro in casa e fuori casa - Rassegna Stampa Cattolica<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Rassegna Stampa Cattolica - Per una cultura che nasce dalla Rivelazione cristiana in conformit\u00e0 alla tradizione e al Magistero della Chiesa in opposizione ad ogni relativismo e totalitarismo\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.rassegnastampa-totustuus.it\/cattolica\/il-lavoro-femminile-e-la-conciliazione-fra-lavoro-in-casa-e-fuori-casa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Il lavoro femminile e la conciliazione fra lavoro in casa e fuori casa - 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